الرئيسيةالشخصيةالحكم الموقفيالاستدلالكيف نبنيهالمنصّةالإرشاد المهنيتواصل معنا
مرآي حكم

مشاهد مصوَّرة من وظائفكم، وتقييم لما سيفعله المتقدّم.

نصوّر مشاهد قصيرة من مواقف وصفها موظفوكم أنفسهم، مثل العميل الصعب، والمناوبة التي تسوء، واللحظة التي يقع فيها القرار على أحدهم. يشاهد المتقدّم من الداخل، ثم يقيّم الاستجابات أو يجيب بصوته، فيعرف حقيقة العمل قبل أن يقبل العرض، وتعرفون أنتم كيف سيتصرّف قبل أن توظّفوه.

المطاعمنادل
أي وظيفة، وأي قطاع

مصوَّرة حيث يعمل موظفوكم.

يمكن أن تكون المشاهد تصويراً حياً أو رسوماً متحركة، في أي مكان وبأي لغة، ويبقى القرار والاستجابات والتصحيح كما هي أياً كانت طريقة التصوير. وهذه أمثلة من التجزئة والمطاعم ومراكز الاتصال ومدن الترفيه والطيران والقيادة.

التجزئةموظف مبيعات
المطاعمنادل
مراكز الاتصالخدمة العملاء
المنتجعات ومدن الترفيهمضيف استقبال
الطيرانمضيف طيران
القيادةالمديرون وقادة الفرق

تُوصف كل شخصية كتابةً وتُعتمد قبل التصوير، وهذا الوصف يقود كل لقطة تظهر فيها، فمن يلتقيهم المتقدّم في المشهد الأول هم من يلتقيهم في الأخير.

كيف يستجيب المتقدّم

شاهد المشهد، ثم قيّم الاستجابات أو أجب بصوتك.

نادلة في مساء يوم جمعة عرفت للتوّ أن طفلة على إحدى طاولاتها تعاني حساسية من المكسّرات، والطاهي يريد أن يخرج الطبق. بعد المشهد، إما أن يقيّم المتقدّم كل استجابة محتملة على حدة، أو يجيب بكلماته كتابةً أو بصوته، فتظهر كلماته أثناء حديثه، ويُظهر شريط تحت الإجابة متى صار طولها كافياً للتقييم. العرض أدناه صامت، مع ترجمة.

عرض متحرك. تعرف نادلة أن طفلة على إحدى طاولاتها تعاني حساسية من المكسّرات، ويطلب منها الطاهي أن تزيل الصلصة عن الطبق وتقدّمه. ثم يقيّم المتقدّم أربع استجابات محتملة واحدة تلو الأخرى، ثم يجيب عن السؤال نفسه بصوته، فيستمع إلى السؤال، وتظهر إجابته المنطوقة نصاً، ويمتلئ شريط تحتها من قصيرة جداً إلى النطاق المطلوب قبل إرسال الإجابة.

ما الذي يتغيّر لديكم

مفاجآت أقل بعد العرض، على الطرفين.

مفاجآت أقل بعد العرض

المتقدّم الذي شاهد الوظيفة الحقيقية من الداخل يعرف على ماذا يوافق، ومن كان سيترك العمل في شهره الثاني يميل إلى الانسحاب أثناء الإجراءات بدل ذلك.

مديرو التوظيف يثقون به

المشاهد مواقفهم هم، موصوفة بكلماتهم، فالدرجة على وظيفتكم تفتح حديثاً مختلفاً عن الدرجة على وظيفة عامة، والمديرون يتصرّفون بناءً عليها.

قرارات تستطيعون الدفاع عنها

خبراؤكم أنتم يحدّدون الإجابة الجيدة، ولكل مشهد سجل يبيّن من أين جاء ومن اعتمده وما الذي أظهرته فحوص العدالة.

الحكم السليم، لا مهارة أداء الاختبارات

تُوزن الإجابات بمقدار اتفاق خبرائكم عليها، فمخالفة ما أجمعوا عليه تكلّف المتقدّم، والوقوف في المنتصف لا يُجدي.

مبني لوظيفتكم

من مواقفكم إلى اختبار يعمل خلال أسابيع.

نبدأ من مواد موجودة لديكم، مثل أوصاف الوظائف وتقارير الأداء والأحاديث مع من يؤدّون العمل. تخرج منها مواقف حقيقية تُطابَق مع متطلّبات الوظيفة قبل أن يُكتب أي شيء.

الأسبوع 1

التصميم

موادّكم ومتطلّبات الوظيفة وما سنقيسه، يُتَّفق عليه كله قبل أن يُكتب أي شيء.

الأسبوع 2

المشاهد والاستجابات

المشاهد والاستجابات التي يقيّمها المتقدّم، ثم مراجعة كاملة لمستوى القراءة والتحيّز وما تقيسه كل استجابة.

الأسبوع 3

التصحيح

خبراؤكم يحدّدون الإجابة الجيدة، بوزن يتبع مدى اتفاقهم.

الأسبوع 4

التصوير والتشغيل

الإنتاج والإعداد والتسليم، مع تسليم التوثيق كاملاً.

يعمل حيث تعملون

يُقدَّم على Podium365، داخل نظام تتبّع المتقدّمين لديكم وبهويتكم، دون أي تثبيت ودون عبء على فريق تقنية المعلومات.

ما نحتاجه منكم

خبير واحد في المجال لبضعة أحاديث خلال البناء، ومراجعان يقرآن ما يصل. وما عدا ذلك علينا.

دليل فني في كل مرة

من أين جاء كل مشهد، ومن اعتمده، وكيف تقرّر التصحيح، وما الذي أظهرته فحوص العدالة، وهذا ما لا يأتي مع أغلب اختبارات الحكم الموقفي.

الخطوة التالية

أرسلوا لنا وصفاً وظيفياً واحداً.

سنبني أول مشهد له ونعرضه عليكم، لتروا الشيء نفسه بدل أن تقرأوا عنه.