Se lee, no se transcribe
Las descripciones de puesto, las evaluaciones de desempeño y las situaciones que describe su gente se leen y se convierten en un documento base para la construcción, y el psicólogo define qué debe medir la evaluación.
Construido por Miraai, aplicado en Podium365
Tecnología que escala la ciencia, con psicólogos al mando.
Una evaluación a la medida solía tomarle meses a un equipo de psicólogos. Las nuestras toman semanas, porque el trabajo lento de redacción, filtrado y pilotaje está automatizado y un psicólogo aprueba cada etapa. La evaluación terminada se aplica luego en Podium365, una plataforma que Allied Assessments opera a gran escala desde hace más de una década, con un diseño de integridad basado en nuestra propia investigación publicada.
Semanasde su descripción de puesto a una evaluación en funcionamiento y documentada
Cada etapaaprobada por un psicólogo identificado por nombre, y la aprobación queda registrada
ISO 27001seguridad de la información certificada de Allied Assessments
20+idiomas en la plataforma
Escalar la ciencia
La IA hace el trabajo lento y un psicólogo decide cada etapa.
La mayoría de los proveedores usa la automatización para recortar lo que hace. Nosotros la usamos para hacer más ciencia de la que un equipo podría hacer a mano, de modo que una prueba de juicio situacional construida para un solo puesto recibe la misma redacción, filtrado, pilotaje y ensayo que recibiría un producto insignia, y un psicólogo aprueba cada paso antes de que empiece el siguiente.
Miles, no docenas
El sistema redacta muchas más escenas, respuestas e ítems de los que la evaluación necesita, y luego los filtra según el objetivo que miden, el nivel de lectura y la redacción que podría perjudicar a un grupo.
Definida por expertos
En las escenas de juicio situacional, un panel de evaluadores de IA orienta la clave de calificación mientras se construye la prueba, y sus expertos también califican las respuestas. El acuerdo entre los expertos define la clave final, y la función del panel es orientarla, nunca decidirla. Ningún modelo de IA califica, clasifica ni rechaza a un candidato.
Antes de que alguien la vea
El Análisis Factorial Simulado (Pseudo Factor Analysis) lee la estructura de los ítems y los gemelos digitales Qarin los responden, de modo que los ítems que fallan o son injustos se eliminan antes de que un candidato llegue a ver uno.
Personas, siempre
La evaluación se prueba con personas reales antes de que cuente para alguien, y la documentación que registra todo el proceso se entrega junto con la evaluación.
Para esto sirve la automatización. Un metaanálisis de 2026 publicado en el Journal of Applied Psychology estimó el costo de una prueba de juicio situacional a la medida en unas 24 veces el de una prueba cognitiva genérica, y por eso la mayoría de las organizaciones solo ha tenido acceso a las pruebas genéricas. El SJT Studio es la razón por la que una prueba construida para un solo puesto cuesta lo mismo que una prueba genérica. Lievens et al., 2026, doi:10.1037/apl0001420
- Fast tests, expert judgmentCómo la secuencia de nueve pasos construye una prueba de juicio situacional en video, con un psicólogo que decide cada paso, en el Open Science Framework
- El panel de IA frente a los expertosCómo se comparan las calificaciones del panel con las de un panel de expertos humanos
- El piloto antes del pilotoLos gemelos digitales Qarin, con el código para ejecutarlos en GitHub
La plataforma
Configure la evaluación a la medida del puesto.
La mayoría de las plataformas de evaluación lo obligan a tomar el producto completo en sus términos y con su imagen. Podium365 es modular: usted elige las escalas, las alinea con su modelo de competencias, le da a la experiencia su propia marca y la aplica en los idiomas que hablan sus candidatos.
Su marca, de principio a fin
Los candidatos ven su logotipo, sus colores y sus mensajes desde la invitación hasta la última pantalla, de modo que, para ellos, la evaluación es de su organización.
Solo las escalas que necesita
Aplique el conjunto completo o una sola prueba, o combine personalidad, juicio situacional y razonamiento en una sola sesión, y mantenga la duración donde su proceso lo requiere.
Alineado con sus competencias
Los puntajes y los reportes se alinean con su propio marco, de modo que lo que recibe está en el lenguaje de su organización, y los perfiles de puesto y los puntajes de corte los define usted.
Más de veinte idiomas
La experiencia del candidato, las instrucciones y los reportes funcionan en más de veinte idiomas, así que un solo programa puede cubrir todos los mercados en los que usted contrata.
Reportes como usted los quiere
Reportes de selección y de desarrollo para personas individuales y reportes grupales por rango de fechas, en PDF o Word, con las normas (baremos) y los perfiles de puesto aplicados al momento de calificar.
Alojado en la nube, en cualquier dispositivo
Nada que instalar y nada que el área de TI deba mantener. Los candidatos usan un celular, una tableta o una computadora portátil, y los administradores gestionan todo desde un navegador.
Integridad
Observamos cómo se responde una prueba, no lo que las respuestas contienen.
Los modelos de lenguaje ya aprueban con facilidad las pruebas de razonamiento convencionales, y por eso la nuestra está construida para resistirlos; además, las herramientas que intentan reconocer respuestas escritas por IA fallan con cada modelo nuevo y se equivocan con las personas que escriben en un segundo idioma. Por eso el diseño de integridad de Podium365 no mira las respuestas en absoluto. Mira la sesión, que ningún lanzamiento de modelo puede cambiar, y se basa en dos estudios nuestros que son públicos.
La prueba de razonamiento suma un diseño propio. Una pregunta se muestra solo mientras el candidato la mantiene presionada en la pantalla, y el reloj sigue corriendo cuando la suelta, así que resolverla es más rápido que buscarla.
Primero, expectativas claras
Antes de que empiece la prueba, se les explica con claridad a los candidatos qué cuenta como trabajo propio, y ellos lo aceptan. Fijar la expectativa es la salvaguarda más barata que existe, y cambia el comportamiento.
Identidad, de principio a fin
La validación facial confirma que la persona que completa la evaluación es la que fue invitada, y que es la misma persona desde el primer ítem hasta el último.
Cómo se respondió la prueba
La sesión misma es la evidencia. Salir de la ventana de la prueba, tiempos que no corresponden a los ítems y otras señales se combinan mediante un modelo estadístico en un puntaje de confianza para cada sesión, sin importar qué modelo o herramienta haya usado el candidato. Lee cómo se respondió la prueba, nunca qué contienen las respuestas.
Una persona decide
Un puntaje de confianza bajo genera una alerta para que una persona la revise, nunca un veredicto. Nunca reprueba a un candidato por sí solo, y el umbral está fijado de modo que las personas que trabajaron solas casi nunca reciben una alerta.
106,000+sesiones de prueba de razonamiento en el estudio de campo, con y sin supervisión
372participantes en el experimento que puso a prueba el puntaje de confianza con sesiones con y sin ayuda
AUC .82para distinguir las sesiones con ayuda de las honestas, y cada alerta la revisa una persona
Fuente: Behavioral, Model-Agnostic Integrity in Online Ability Testing, 2026, un estudio de campo con más de 106,000 sesiones y un experimento con 372 participantes. Léalo en el Open Science Framework
Seguridad
Certificado conforme a ISO 27001.
Los datos de evaluación están entre la información más sensible que un empleador tiene sobre una persona. El sistema de gestión de seguridad de la información de Allied Assessments, que opera Podium365, está certificado conforme a ISO/IEC 27001.
Control de acceso
Inicio de sesión único (SSO) para sus administradores, permisos basados en roles y un registro de auditoría de quién hizo qué y cuándo, para que los datos de los candidatos permanezcan solo con las personas que los necesitan.
Protección de datos
Las prácticas de protección de datos cumplen con el RGPD (GDPR), y cada llamada a la API se realiza por HTTPS con TLS 1.2 y autenticación basada en tokens de corta duración.
Un certificado que puede pedir ver
El certificado ISO/IEC 27001 lo emite un organismo de certificación acreditado, con auditorías de seguimiento entre certificaciones, y su equipo de seguridad puede pedir verlo.
Integración
Conectado a sus sistemas de talento.
Sus reclutadores nunca deberían tener que salir de su ATS para enviar una evaluación o leer un resultado. La API de integración de Podium365 está documentada, versionada y en producción, con integraciones activas en Workday, Greenhouse, SAP SuccessFactors e iCIMS, y la misma API y los mismos webhooks llegan a cualquier sistema que pueda hacer una llamada autenticada.
Su ATS o HRIS
Un candidato llega a la etapa de evaluación de su proceso.
- Cree el participante con su propio ID de registro
- Asigne la evaluación, el idioma y la fecha límite
- Inicie sesión una sola vez con SSO
Podium365
El candidato completa la evaluación en cualquier dispositivo, con su marca.
- Estado disponible bajo demanda
- Un webhook se dispara al completarse
- Un webhook se dispara cuando se califican los resultados
De vuelta a su proceso
Los resultados llegan adonde su equipo ya trabaja.
- Puntajes brutos, estandarizados y percentiles
- Calificados según sus normas (baremos) y perfiles de puesto
- Reportes en PDF o Word
Para sus ingenieros
Una API REST con autenticación JWT bearer, TLS 1.2 y callbacks por webhook para la finalización y la calificación, y sus propios ID de integración almacenados en cada participante para que los registros se concilien sin emparejamiento manual. La documentación completa está en podium365.com.
Para sus reclutadores
Nada cambia en el lugar donde trabajan. Las evaluaciones se envían desde el ATS, el avance se ve en el ATS, los puntajes regresan al registro del candidato y los reportes se abren con un clic.
Construido por Miraai. Aplicado en Podium365
Las escenas de juicio situacional y el SJT Studio que las produce, la prueba de razonamiento de tipo mantener presionado para ver y el modelo de integridad son nuestros.
Siguiente paso
Cuéntenos qué usa hoy.
Cuéntenos qué ATS utiliza, qué idiomas necesitan sus candidatos y qué va a preguntar su equipo de seguridad, y volveremos con respuestas, no con una presentación de ventas.