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Evaluaciones construidas para el puesto

Una prueba de selección construida para sus puestos, no para los de otros.

Construimos evaluaciones de personalidad, juicio situacional y razonamiento en torno a los puestos para los que usted contrata, a partir de sus propias descripciones de puesto y de las situaciones que enfrenta su gente, y están listas en semanas. Los candidatos las terminan, y usted puede mostrar cómo se llegó a cada puntaje.

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Escenas de puestos reales
El problema

Sus puestos son específicos, aunque las pruebas que usa pueden ser genéricas.

Las evaluaciones estándar se construyen en torno a la versión promedio de un puesto, así que describen bien a las personas y dicen poco sobre quién se desempeñará bien en el suyo. Construir una propia solía costar seis cifras y tomar al menos seis meses, y por eso la mayoría de las organizaciones nunca lo hizo.

Nosotros construimos la suya en semanas a partir de sus descripciones de puesto, sus evaluaciones de desempeño y las situaciones que su gente enfrenta en realidad. Los psicólogos siguen tomando cada decisión de criterio, y lo que cambió es la rapidez con que se hace el trabajo lento detrás de esas decisiones. La IA construye y verifica la evaluación. Ningún modelo de IA califica, clasifica ni rechaza a un candidato.

Las evaluaciones estándar se cobran por candidato. Una prueba construida para su puesto tiene una tarifa fija, cotizada antes de empezar, y una vez en operación se cobra con el mismo esquema por candidato.

Semanasdesde su material hasta una evaluación en operación, cuando una construcción a medida solía tomar al menos seis meses
Cada pasopasa por un psicólogo antes de avanzar, y la aprobación queda registrada
15,000+postulantes evaluados en condiciones reales de selección en un programa gubernamental de becas
Las evaluaciones

Cuatro maneras de ver a un candidato con claridad.

Cada una puede aplicarse por separado o en una sola sesión junto con las demás, en cualquier celular, con su marca.

Juicio situacional

Escenas de sus puestos

El candidato entra en una situación tomada de su propio trabajo y luego califica las respuestas. Véalo en comercio minorista, restaurantes, aerolíneas y más.

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Me gusta conocer gente nueva
Personalidad

Pares ilustrados, en diez minutos

Cada pantalla pregunta cuál de dos afirmaciones se parece más al candidato, y en qué medida, de modo que no hay una respuesta favorecedora a la que recurrir.

Pruebe un par
Edge

Cómo se sostiene una fortaleza bajo presión

Situaciones laborales breves muestran si una persona advierte que un rasgo juega en su contra y lo corrige, en ambos extremos del rasgo.

Vea Edge
Razonamiento

Una prueba de razonamiento que hay que mantener presionada

La pregunta se muestra solo mientras el candidato la mantiene presionada, y el reloj sigue corriendo cuando la suelta, de modo que resolverla es más rápido que buscar la respuesta.

Reproducir la prueba
Método

Construidas por psicólogos, probadas antes de usarse y mantenidas al día.

La IA hace la parte lenta de la construcción, redactando y filtrando miles de preguntas antes de que un candidato vea una, y cada evaluación se prueba igualmente en personas reales antes de que cuente para alguien. Cada cliente empresarial recibe luego un psicólogo y un director de cuenta asignados por nombre, que mantienen al día sus evaluaciones y su calificación a medida que cambian sus puestos y su fuerza laboral.

MétodoVea la plataforma

Psicólogos

diseñan cada evaluación y aprueban cada etapa de la construcción, y las aprobaciones quedan registradas.

Probadas en personas

antes de que cuenten para alguien, y revisadas en cuanto a equidad entre grupos: entre 15,000 postulantes en condiciones reales de selección, los candidatos de primera y segunda lengua no difirieron en más de una décima de desviación estándar en ningún factor.

Documentadas

en un estudio de validación completo, público en el Open Science Framework, de modo que una decisión cuestionada tiene detrás un registro y no una opinión.

ISO 27001

Entregadas en Podium365, que opera Allied Assessments bajo ISO/IEC 27001, y ya conectadas con los principales sistemas de seguimiento de candidatos.

Otros proveedores usan la IA para recortar tiempo y costos. Nosotros la usamos para hacer más ciencia y para reconstruir las evaluaciones como corresponde.
La ciencia

Cada afirmación tiene un estudio detrás, y el estudio es público.

Nuestra investigación está en el Open Science Framework junto con los protocolos, los registros de análisis y los resultados, de modo que cualquiera puede revisar nuestro trabajo sin pedirnos permiso. Estos son los estudios principales, y la página Método recorre el método.

Método
El índice completo de investigación, cada estudio con su DOI
Las personas

Las personas con quienes trabajará.

Tres fundadores, y ningún equipo de ventas entre usted y el psicólogo que construye su evaluación. Las personas que la construyen son las que usted conoce, y siguen a cargo después de que entra en operación.

Tariq Shaban

Cofundador y Director de Producto e Innovación

Psicólogo industrial-organizacional (Master of Applied Industrial/Organizational Psychology, Colorado State University; Master of Strategic Human Resource Management, University of Wollongong) con más de dieciocho años en identificación y desarrollo de talento en el Golfo, Estados Unidos y Asia-Pacífico. Se formó como ingeniero aeroespacial en la King Fahd University of Petroleum and Minerals antes de pasar a la psicología, y creó la forma en que hacemos las evaluaciones.

Dra. Sarah Burke

Cofundadora y Directora Comercial

Sarah Burke (PhD en Administración de Empresas; MPsych (Hons); BEd) tiene casi 30 años de experiencia diseñando sistemas integrales de reclutamiento y talento para clientes del sector público y privado. Cofundó una de las consultoras de psicología más respetadas de Asia-Pacífico y dirigió ese negocio durante 25 años. Sarah es la primera neozelandesa en recibir el premio global EdTech Tools, que reconoce su trabajo innovador para ayudar a los egresados escolares a incorporarse al empleo.

Dr. Glenn S. Brown

Cofundador y Director Técnico

Psicólogo colegiado (Chartered Psychologist) y tecnólogo (PhD in Quantitative Behavioural Psychology y BSc Hons in Psychology con mención first-class, University of Otago), fundador de Podium y coautor de varias evaluaciones, que pasó cinco años evaluando resultados de aprendizaje automático en Microsoft.

Siguiente paso

Envíenos una descripción de puesto.

Construiremos la primera escena para ese puesto y se la mostraremos, para que vea la prueba real en lugar de leer sobre ella.

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