Tariq Shaban
共同創業者 兼 プロダクト・イノベーションディレクター
産業・組織心理学者（コロラド州立大学 応用産業・組織心理学修士、ウーロンゴン大学 戦略的人的資源管理修士）。湾岸諸国、米国、アジア太平洋で18年以上にわたり人材の発掘と育成に携わってきました。キング・ファハド石油鉱物大学で航空宇宙工学を学んだ後に心理学へ転じ、Miraaiのアセスメント開発手法を築きました。
課題
貴社の職務は固有のものですが、お使いのテストは汎用的かもしれません。
既製のアセスメントは職務の平均像をもとに作られているため、人物の描写には優れていても、貴社の職務で誰が活躍するかについてはほとんど語りません。自社専用のテストを作るには、かつては10万ドル以上の費用と最低6か月の期間がかかり、ほとんどの組織が手を出さなかったのはそのためです。
私たちは、貴社の職務記述書、人事評価、そして社員が実際に直面する状況をもとに、貴社専用のアセスメントを数週間で開発します。判断は今も心理学者がすべて下しており、変わったのはその判断を支える時間のかかる作業の速さです。AIはアセスメントを構築し、チェックします。候補者の採点、順位付け、不合格の判定をAIモデルが行うことはありません。
標準アセスメントは候補者1名あたりの料金です。貴社の職務向けに開発するテストは着手前にお見積りする固定料金で、稼働後は同じく候補者1名あたりの料金で運用します。
数週間貴社の資料から稼働するアセスメントまで。カスタム開発にはかつて最低6か月かかっていました
すべての段階次に進む前に心理学者の確認を通り、その承認は記録に残ります
15,000+ある政府奨学金プログラムで、実際の選考のもとアセスメントを受けた応募者
アセスメント
候補者の姿をはっきりとらえる4つの方法。
それぞれ単独でも、他のアセスメントと一度に続けて実施することもでき、どのスマートフォンでも、貴社のブランドで提供できます。
状況判断
貴社の職務のシーン
候補者は貴社の実際の仕事の場面に身を置き、対応の選択肢を評価します。小売、レストラン、航空会社などの例をご覧ください。
仕組みを見る
新しい人と会うのが好きだパーソナリティ
画像付きのペアを、10分で
各画面では、2つの記述のどちらが候補者自身により近いか、そしてどの程度近いかを尋ねます。そのため、自分をよく見せる答えを選ぶ余地がありません。
ペアを試してみる
Edge
強みはプレッシャーの下でどう持ちこたえるか
短い職場の状況を通じて、特性が自分に不利に働いているときに本人がそれに気づき修正できるかを、特性の両極で示します。
Edgeを見る推論
押している間だけ見える推論テスト
問題は候補者が押している間だけ表示され、手を離しても時計は進み続けます。そのため、調べるより自分で解くほうが速くなります。
テストを再生開発の進め方
心理学者が開発し、使用前に検証し、常に最新に保ちます。
AIは開発の中で時間のかかる部分を担い、候補者が1問を目にする前に数千の問題を起草してふるいにかけます。それでも、すべてのアセスメントは誰かの評価に使われる前に実際の人で試行されます。さらに、エンタープライズのお客様一社ごとに、氏名の明らかな担当の心理学者とクライアントディレクターが付き、貴社の職務や人材構成が変わってもアセスメントと採点を最新の状態に保ちます。
心理学者
心理学者がすべてのアセスメントを設計し、開発の各段階を承認します。承認は記録として保持されます。
実際の人で試行
結果が誰かの評価に使われる前に実際の人で試行し、集団間の公平性を確認しています。実際の選考下にある15,000名の応募者では、第一言語と第二言語の候補者の差はどの因子でも標準偏差の10分の1以内でした。
文書化
Open Science Frameworkで公開されている完全な妥当性検証研究に文書化されているため、判断に異議が唱えられても、意見ではなく記録で裏付けられます。
ISO 27001
Allied AssessmentsがISO/IEC 27001のもとで運用するPodium365上で提供され、主要な採用管理システム（ATS）とすでに連携しています。
他のベンダーはAIを時間とコストの削減に使います。私たちはAIを使って、より多くの科学的検証を行い、アセスメントを正しく作り直します。
科学的根拠
すべての主張の背後には研究があり、その研究は公開されています。
私たちの研究はOpen Science Framework上にあり、プロトコル、分析ログ、結果がそろっているため、誰でも私たちに尋ねることなく内容を検証できます。以下が主要な研究で、「開発の進め方」のページでは方法を順に説明しています。
メンバー
貴社がともに働く人たち。
創業者は3人。貴社と、貴社のアセスメントを開発する心理学者の間に営業チームは入りません。貴社が会うのは開発する本人であり、稼働後もそのまま関わり続けます。
Dr. Sarah Burke
共同創業者 兼 コマーシャルディレクター
サラ・バーク（経営学博士、心理学修士（優等）、教育学士）は、公共・民間セクターのクライアント向けに採用と人材のシステムを一貫して設計してきた約30年の経験を持ちます。アジア太平洋で最も評価の高い心理学コンサルティング会社の一つを共同創業し、25年にわたり率いてきました。学校を卒業した若者の就職への移行を支える革新的な取り組みが認められ、ニュージーランド人として初めて世界的なEdTech Tools賞を受賞しています。
Dr. Glenn S. Brown
共同創業者 兼 テクニカルディレクター
公認心理学者（チャータード・サイコロジスト）であり技術者（オタゴ大学 定量行動心理学PhD、心理学BSc Hons第一級優等）。Podiumの創業者で、複数のアセスメントの共同開発者でもあり、Microsoftで5年間、機械学習の成果の評価に携わりました。
次のステップ
職務記述書を1つお送りください。
私たちがその職務の最初のシーンを作ってお見せしますので、説明を読むのではなく実物をご覧いただけます。